มีคนถามฉันในสตรีมสดว่า "ครู Zhong ภาษาอังกฤษของฉันดี แต่ฉันต้องการคนที่มุ่งเน้นที่การสร้างเนื้อหาให้ฉันได้-พลังงานของฉันมีจำกัด ดังนั้นฉันจึงมีสมาธิกับมันได้ไม่เต็มที่ ฉันจะรับสมัครผู้มีความสามารถด้านเนื้อหา TikTok ได้อย่างไร"
คำถามนี้เผยให้เห็นความเข้าใจผิดที่พบบ่อยในหมู่หัวหน้าหลายคน:
พวกเขาวางรถเข็นไว้หน้าม้า โดยจัดลำดับความสำคัญของงานการปฏิบัติงาน เช่น การจัดการกระบวนการ ขณะเดียวกันก็มอบหมายงานที่สำคัญที่สุด-"การเป็นเจ้าของเนื้อหา"- ให้กับพนักงาน
นี่คือการขุดหลุมเพื่อตัวเองเป็นหลัก
ผู้บังคับบัญชาหลายคนมีความเข้าใจที่คลุมเครือเกี่ยวกับ "เนื้อหา" พวกเขามักคิดว่าการจ้างคนมาถ่ายทำและตัดต่อวิดีโอก็เพียงพอแล้ว แต่ถ้าเราแยกย่อย การสร้างเนื้อหาจะแบ่งออกเป็นสองส่วน: ตรรกะพื้นฐานของเนื้อหาและการดำเนินการ
สำหรับ TikTok ผู้บังคับบัญชาจะต้องเข้าใจตรรกะพื้นฐานของเนื้อหาด้วยตนเองก่อนที่จะจ้างคนให้จัดการกับ "การประหารชีวิต"
คำถามเช่น "เหตุใดวิดีโอนี้จึงเพิ่มยอดขาย ทำไมไม่เพิ่ม ปัญหาคอขวดอยู่ที่ไหน ทำไมวิดีโอนี้ถึงไม่ทำให้เกิด Conversion แม้ว่าจะมีการเข้าชมสูง"-นี่คือประเด็นหลักที่หัวหน้าต้องเข้าใจอย่างใกล้ชิด อย่าคาดหวังให้พนักงานตอบคำถาม
หลังจากที่คุณเชี่ยวชาญตรรกะเหล่านี้แล้ว คุณจึงจะสามารถรับสมัครช่างวิดีโอและบรรณาธิการที่มีรสนิยมดีและใส่ใจรายละเอียดเพื่อดำเนินการตามวิสัยทัศน์ของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยได้รับผลลัพธ์เป็นสองเท่าโดยใช้ความพยายามเพียงครึ่งหนึ่ง
ในทางกลับกัน หากคุณไม่เข้าใจตรรกะของเนื้อหาด้วยตัวเองและจ้างทีมช่างวิดีโอ/บรรณาธิการโดยสุ่มสี่สุ่มห้า คุณจะต้องปั่นวิดีโอที่ไม่มีประสิทธิภาพจำนวนมากออกไป ซึ่งไม่เพียงแต่ลดประสิทธิภาพของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเปลืองกำลังคนและต้นทุนการดำเนินงาน-โดยเปล่าประโยชน์อีกด้วย
ยิ่งไปกว่านั้น หากคุณไม่เข้าใจตรรกะที่ซ่อนอยู่ คุณจะตัดสินได้อย่างไรว่าคนที่คุณจ้างนั้นมีความสามารถอย่างแท้จริงหรือเป็นเพียง "คนหลอกลวง" ที่พูดจาเก่ง?
พูดตามตรง คนที่เข้าใจตรรกะเนื้อหาของ TikTok อย่างแท้จริงนั้นหายากในอุตสาหกรรมนี้ แม้แต่ทีมของเราเองก็ประสบปัญหาในการสรรหาผู้มีความสามารถดังกล่าว-ใครก็ตามที่มีความเชี่ยวชาญอย่างแท้จริง ต่างก็ดำเนินธุรกิจของตนเองหรือถูกล็อกให้อยู่ในตำแหน่ง-ที่มีรายได้สูงในบริษัทที่จัดตั้งขึ้น
ดังนั้น การสร้างเนื้อหา TikTok จึงไม่ง่ายเหมือนกับการ "หาคนมาช่วย" ตรรกะเบื้องหลังของเนื้อหาต้องได้รับการดูแลเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าหรือผู้ร่วมก่อตั้ง-/หุ้นส่วนระดับสูง
คำแนะนำของฉัน: แทนที่จะใช้จ่ายอย่างหนักกับการสรรหาบุคลากรแบบจับจด ใช้เวลาทำความเข้าใจตรรกะเนื้อหาของ TikTok อย่างถี่ถ้วนก่อน เก็บกระบวนการที่สำคัญที่สุดไว้ในมือของคุณเอง จากนั้นค้นหา "ผู้ดำเนินการเนื้อหา" ในตลาดที่เหมาะสมและให้ความคุ้มค่า
นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงในการสร้างทีมเนื้อหา-ซึ่งหลีกเลี่ยงการอ้อมโดยไม่จำเป็น
